سيناريو العمل الموجود
على الرغم من التحرك نحو المزيد من التعمين والتوظيف المحلي في العديد من الأسواق، النفط والغاز، والصناعات الطبية، والفنادق، وما إلى ذلك في جميع أنحاء سلطنة عمان، لا تزال البلاد بحاجة إلى عمال أجانب ذوي مهارات عالية. ومع ذلك، فإن هذه الحاجة متوازنة من خلال الثروة المتنامية من المواهب المحلية مع المهنيين العمانيين الحاصلين على تعليم جامعي منجذبين إلى المناصب عبر جميع أطياف العمل من المناصب الفنية إلى الأدوار الإدارية والمؤسسية.
عمان لديها قواعد صارمة جدا على المواهب المحلية، حتى بالنسبة لبقية المنطقة. في إطار عملية “التعمين”، من المهم مراعاة النسبة المطلوبة من العمانيين إلى الوافدين. ويمكن أن تتغير المتطلبات وتعتمد على عوامل مثل حجم المشروع وحجم صاحب العمل.
ويمثل الوافدين حالياً 39٪ من السكان البالغ عددهم 3.3 مليون نسمة في سلطنة عمان، ويمثلون 90٪ من القوى العاملة في القطاع الخاص. وعلى هذا النحو، تم تمديد تنظيم الوافدين مع صدور ثلاث قرارات من وزير القوى العاملة، وهي القرار الوزاري رقم 487/2018، والقرار الوزاري رقم 488/2018، والقرار الوزاري رقم 489/2018.
الديموغرافيا العمانية (مركز الأعمال)
أبحاث السوق والديموغرافيا
سوق العمل في عمان يتكون من العمال العمانيين والعمال الوافدين الذين لديهم ثقافات وطنية مختلفة (مع أعراق مختلفة) مما يؤدي إلى تنوع العمالة أيضا. ووفقاً لتقرير وورلد تريبيون، تشكل القوة العاملة في عمان 41.7 في المائة من مجموع القوة العاملة في البلاد. وفقا للإحصاءات الأخيرة التي نشرتها وزارة الاقتصاد الوطني بسلطنة عمان، بلغ عدد السكان الوافدين 42.5٪ مقابل السكان العمانيين في منتصف عام 2019. وبعبارة أخرى، تشير هذه الإحصاءات إلى أن الوافدين من ثلث سكان البلاد فقط يشغلون نسبة عالية تبلغ 54 في المائة من سوق العمل في عمان.
وقد اتبعت سلطنة عمان حتما منحنى الطلب قبل فتح وظائف في المؤسسات جديدة. هكذا حافظت البلاد على معدل منخفض جداً لمعدل البطالة مقارنة مع دول مجلس التعاون الخليجي الأخرى. دعونا نأخذ مثالاً على ذلك، من الرسم البياني التالي الذي يقارن معدل البطالة في الإمارات العربيةالمتحدة وعُمان.
مشكلة الصناعة:
وفيما يلي المشاكل/التحديات الراهنة التي تواجهها شركات التوظيف:
نقص المواهب
مع البطالة في أعلى معدل لها، أصبح من الصعب على العملاء جذب وإشراك المرشحين المؤهلين لمناصبهم المفتوحة. إنها سوق يحركها المرشحون إلى حد كبير، مما يعني أنه غالبًا ما تكون الشركات التي تتنافس، بدلاً من المرشحين. وسيكون الموظفون الذين قرروا القيام بهذه الخطوة قد تقدموا بطلبات إلى عدد من المناصب المختلفة، وسيتم اقتناص المرشحين الجيدين بسرعة.
نقص المرشحين
مع تزايد أهمية الاستثمار في مشاركة الموظفين والخدمات المرتبطة به، حيث يصبح المرشحون أكثر أهمية وشعبية، فإن المرشحين يختارون البقاء في أدوارهم الحالية على الرغم من الحكمة التقليدية في نقل الشركة كل بضع سنوات لتحقيق أقصى قدر من الدخل والتقدم الوظيفي. ولكنالعثور على مرشحين سلبيين يمكن أن يكون صعباً لأنهم، بحكم التعريف، لا يبحثون عن منصب جديد. وهذا يعني أنهم لن يستعرضوا لوحات الوظائف أو يبحثون في إعلانات.الوظائف على موقعلينكيدان
التكاليف والكفاءة
أحد أكبر التحديات التي تواجهها الوكالة هو الحفاظ على التكاليف إلى أدنى حد عند العثور على المرشحين، واختيارهم والحصول عليهم. هذا الموضوع يؤثر على عملية التوظيف المذكورة أعلاه. فضعف الكفاءة كثيرا ما يأتي مع مشاكل مثل طول فترة التعيين؛ حيث يمكن أن يكون أفضل المرشحين الخاصين بك يتم اقتناصه بعيدا من قبل وكالات أخرى. تحتاج الشركات إلى ضمان أنظمتها وموظفيها على قدر الكفاءة بقدر ما يمكن أن يكونوا وأنها متقدمة بخطوة واحدة على المنافسةبحيث يتم الاحتفاظ بهذه التكاليف ووقتها إلى أدنى حد ممكن.
الاحتفاظ بالموظفين الأعلى
العثور على الموظفين ليست سوى البداية –والذي يليها يكون التحدي في خلق البيئة التي تكون فقطللذين يريدون البقاء!
بناء علامة تجارية قوية / سمعة
مع ثروة من المعلومات المتاحة في متناول أيدينا،لدى المرشحين الآن القدرة على النظر في تاريخ الشركة قبل أن يرسلوا طلباتهم!
حل مقترح من شركةهايرسيف
توظيف أسرع
استخدام وكالة التوظيف يستثمر الوقت الذي يستغرقه لملء وظائف العميل المفتوحة. يمكن أن تجدالمرشحين بشكل أسرع بكثير. لدينا مجموعة واسعة من المواهب في قاعدة بياناتنا، وشبكة من الاتصالات للاستفادة، والوصول إلى أنظمة باهظة الثمن التي تساعدنا على تحديد موقع الأشخاص الذين يصعب العثور عليهم من قبلالعملاء الذين يبحثون عنهم. وهذا يعني أن الأشخاص الوحيدين الذين يتم تقديمهم لمراجعة العملاء هم الأشخاص الذين يتناسبون مع معايير متطلبات الوظيفة التي تمت مناقشتها. كل هذا يساعد على توفير وقت العميل لاستئجار الخدمات!
المرشحون ذو الكفاءة
إن استخدام خدمات التوظيف في مجال التوظيف يزيد من قدرة العميل على الالتقاء بمرشحين ذوي الكفاءةالعالية. وهذا يعني أن العميل يجتمع فقط مع المرشحين الذين تم بالفعل تقييمهم بعناية من قبلهايرسيف. وكوكالة توظيف، نتعامل مع المرشحين على أساس يومي، ونحن خبراء فيإجراء المقابلات. من خلال أفضل أساليب الممارسة، ونحن نفهم كل من احتياجات المرشح لدينا ومتطلبات العملاء لجعل العملية تزداد كفاءة.
معرفة التوظيف المتخصص
مع نمو شركة العميل وتغييرها، قد يحتاج فريق التوظيف الداخلي لإجراء مقابلات معقدة للمناصب التي ليسوا على دراية بها بصورة كبيرة.ادت خدمات التوظيف في التوظيف موظفين متخصصين في التوظيف لقطاع واحد أو عمودي. وهذا يعني أن لدينا في كثير من الأحيان معرفة أفضل للأدوار التقنية والمهارات اللازمة للعملاء. كما أننا قادرون على اكتشاف المهارات القابلة للتحويل التي قد يفتقدها الآخرون.
التركيز على خدمة العميل
معظم العمل الذي نقوم به قبل أي تعويض محتمل يأتي من عملائنا. إذا لم يتم اختيار مرشح، فلا يتم فرض رسوم على العمل المنجز. وهذا يعني أنهايرسيفيركز على تزويد عملائها بأفضل المرشحين المحتملين وفقا لمتطلباتهم والأدوار المفتوحة – أولئك الذين يهتمون حقا في هذه الوظيفة.
معرفة السوق
من خلال المحادثات مع كل من العملاء والمرشحين، اكتسبتهايرسيفقدرا كبيرا من المعرفة حول القطاع الذي نعمل فيه. وهذا يعني أننا غالبا ما تكون قادرة على تزويدك ببصيرة قيمة ونصائح حكيمة. في الواقع، هذا جزء حاسم من العمل. عندما يستخدم العميل خدمات التوظيف هذا سيسهل الوصول إلى معرفتهم بمعدلات الرواتب، ومجموعات المهارات المتاحة، والتوقعات الوظيفية، والتعقيدات التوظيف الحالية، وحتى اتجاهات السوق التي قد لا يكون العميل على علم بها.
قانون التوظيف الخبراء والآراء
قانون التوظيف معقد وغالباً ما يساء فهمه. وتشمل مجالات الارتباك المشتركة التنوع في مكان العمل، وإجازة الأمومة، والأجور، والفصل غير العادل. تبقىهايرسيفباستمرار على اطلاع على قانون التوظيف وستساعد العملاء على تجنب التعقيدات القانونية. لدينا فريق قانوني متخصص يضمن دائمًا الالتزام بقانون التوظيف أثناء وبعد عملية التوظيف.
توسيع عملية امتداد البحث
ليس كل المرشحين الاكفاء يبحثون بنشاط عن وظيفة جديدة لذا تقومهايرسيفبالتواصل مع هؤلاء المرشحين،وهذه العملية تأخذ وقتا أطول قليلا للعثور عليها. ومع ذلك، هناك احتمال قوي أننا نعرف من هم هؤلاء الناس، وكيفية الوصول إليهم، والأهم من ذلك، معرفة كيفية تحفيزهم على اتخاذ خطوة – فائدة أخرى للعمل مع هايرسيف
+968 24826465
business@hiresafe.me
